실제 필요 소방관 73% 그쳐
매년 쥐꼬리 충원 갈길멀어
70%가 "과중업무" 건강이상
유해 연구병원 한곳도 없어
매년 쥐꼬리 충원 갈길멀어
70%가 "과중업무" 건강이상
유해 연구병원 한곳도 없어
경기도 소방의 현주소이다.
이같은 경기소방의 열악한 처우문제는 어제 오늘 일이 아니다.
지난 2014년 지방선거에서 남경필 경기도지사는 자신의 공약으로 임기 중 소방인력 4000명을 확충하겠다고 내걸었지만 취임이후 2022년까지 소방인력 2000명 단계별 확충 및 재정상황에 따라 소방여건 강화에 최선을 다하겠다고 말을 바꿨다.
하지만 이같은 계획도 온데간데 없이 경기소방은 여전히 인력난 등 열악한 근무환경에서 화마와 싸우고 있다.
22일 경기도와 도재난안전본부 등에 따르면 2017년 8월 기준 도내 소방공무원은 총 7918명으로, 소방기본법(2015년 기준)이 제시하는 기준인력인 9227명보다 1300여명 적은 수치다.
이같은 수치는 기준인력일뿐 실제 필요 인력은 이보다 많다.
도 재난안전본부 등 소방당국은 화재진압, 소방장비운용 등을 위해 약 1만700여명이 필요하다고 추산하지만 현재 73%로 그치는 수준이라고 밝혔다.
인력부족으로 정상적으로 3교대 근무하는 경우 근무인력 27명(조별 9명)이 필요한 도내 소방서들은 도내 15~18(조별 5, 6명)명의 인력으로 3교대 근무를 하고 있다. 소방 인력이 14명 이하면 2교대 근무를 해야한다.
이 같은 인력난은 소방차들이 현장에 늦게 도착하거나 초기진압에 제대로 대응하지 못하는 상황이 발생한다고 소방관계자들은 입을 모으고 있다.
도내 모 소방서 구조대 한 소방관(33)은 "현재 구조대 인력은 5명이다. 불이 날 경우 구조공작차(4명)와 소방펌프차(1명)가 함께 출동해야 하지만, 휴가 등 인원결원이 발생할 경우 일부만 출동한다"며 "이 때문에 초기 화재 진압에 어려움을 겪는 등 업무에 비효율성을 초래하고 있다"고 토로했다.
인력이 부족하다보니 과중한 업무로 건강 이상을 호소하는 도내 소방관들이 전체 소방관에 70%에 달하고 있다.
소방청에 따르면 지난해 특수건강검진을 실시한 도내 소방공무원 6696명 중 건강이상자로 분류된 인원이 4389명(71%)이나 달했다.
이는 화학적 인자·분진 등 유해인자에 노출되는 업무 종사자(196만5645명 중 44만4520명) 22.6%보다 무려 3배 이상 높은 심각한 수준이다.
하지만 화재·구조·구급 등 소방관 직무로 발병하는 암·희귀질환과 화재 현장 내 건강 위해요소 등을 연구하는 병원은 단 한 곳도 없는 상태다.
이에 도는 지난해 '소방관 근무환경개선'과 '복지향상'을 위해 2020년까지 소방관 2000여명 확충한다는 내용의 '이병곤 플랜'을 내놨지만 아직 길길이 멀다.
도가 매년 500여명의 소방인력을 증원하겠다고 정했지만, 도내 소방서, 안전센터 등 인력이 필요한 곳이 314곳에 달하고 있기 때문이다. 즉 소방관서 1곳 당 평균 2명 이하의 소방인력이 배치되는 수준이다.
때문에 매년 인력 충원은 이뤄지고 있지만 소방관들 피부에 와 닿지 않는다게 현장 근무자들은 주장하고 있다.
도 재난안전본부 관계자는 "경기도에서 이병곤 플랜을 추진하면서 현재까지 900여명 이상의 인력이 증원된 것으로 알고 있지만 근무여건이 개선됐다고 느끼지 못하고 있다"며 "앞으로 소방인력이 획기적으로 늘어나 소방관 처우가 개선됐으면 좋겠다"고 밝혔다.
도내 모 소방관은 는 "앞서 경기도가 소방인력 4000여명을 충원하겠다는 계획을 세웠지만 인건비 등 예산 문제로 2000여명으로 줄어든 것으로 알고 있다"며 "화재현장 등 사고 현장은 생명과 직결되기 때문에 인력확충이 절실하다"고 말했다.
/이경훈 기자 littli18@incheonilbo.com
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