인천시장이 바뀔 때마다 논란을 빚은 '낙하산', '회전문' 인사를 민선 7대 박남춘 시장이 어떻게 극복할지 주목된다. 더불어민주당이 장악한 인천시의회는 시장에게 민선6기 임명된 정무직 기관장을 대상으로 사퇴건의서를 제출하겠다고 으름장을 놓았다. 시장과 시정철학을 함께 해야 하는 정무부시장과 같은 정치적 직무를 제외하고 전임 시장이 임명했다는 이유로 정무직 기관장에 대한 전원 사퇴를 강요하는 것은 이치에 맞지 않는다. 그렇게 해야 한다는 법적·제도적 장치도 없기 때문이다. 또 자리보전을 위해 눈치를 살피는 일부 인사의 행보도 볼썽사납다.

진퇴의 윤리가 제대로 작동되는 사회가 건전하다. 임기를 1~2년 남긴 황효진 인천도시공사 사장, 이중호 인천교통공사 사장, 채홍기 인천관광공사 사장, 이종열 인천연구원장, 박현수 송도국제화복합단지개발 대표이사 등이 인천시에 사표를 제출했다. 공사와 공단 등 5개 공기업과 연구원, 의료원 등 11개 출자·출연기관, 그리고 인천도시공사 출자 특수목적법인(SPC) 11곳 수장들의 거취는 민선 7기 시정 의지와 방향 등을 가늠해 볼 수 있는 기회다.

이와 관련해 인천지역 5개 공기업 노조가 들어가 있는 한국노총전국공공노동조합연맹인천지부는 '낙하산 인사'와 같은 "정무적 판단으로 임명되는 불공정한 인사를 반대한다"는 입장을 분명히 했다. 이번 박 시장의 첫 인사를 앞두고 시의회가 2013년 마련한 인사간담회 운영지침에 따른 인사 대상을 확대 적용하는 방안을 적극 고려해야 한다는 주장도 제기됐다. 이런 가운데 지방선거 이후 박남춘 시장 선대위와 인수위, 자문단 등의 인물을 중심으로 자타 '개국공신' 하마평이 무성하다. 하지만 시정부에 부담으로 남지 않도록 처신해야 한다. 박 시장이 당선 후 협치를 강조한 만큼 지연과 학연, 정치성향을 배제한 전문 인력 등용이 얼마나 실천될지 관심사다. 오직 인천발전을 목표로 경청하고, 전문성을 발휘하는 창의적 인재가 등용돼야 마땅하다. 최소한 전과 또는 소송 진행 중인 사실 등을 간과하지 않도록 철저한 인사검증 매뉴얼부터 필요하다. 박 시장의 경우 노무현 정부에서 청와대 인사수석을 거친 만큼 공정한 인사 역량에 거는 기대가 크다.