인천국제공항공사 노동조합이 비정규직의 정규직화 과정에서 직고용 전환 대상(자)에 대한 '공개경쟁' 채용을 강하게 요구하고 나섰다.

그동안 인천공항 비정규직 노조가 주장하는 '전원 고용승계'는 정면으로 배치되는 방식이라 갈등이 확산될 전망이다.

공사 노동조합은 지난 10일 사내게시판에 "공사직원 채용은 공개경쟁 채용이 원칙이다는 대자보를 통해 경영진을 상대로 공개경쟁을 요구한 것으로 12일 확인됐다.

최근 공사 직원들이 개설한 SNS 단체 커톡방과 블라인드 카페 등 게시글에도 공개경쟁 채용 주장이 끊이지 않고 있다.

댓글도 "공개경쟁이 최소한의 채용 절차다", "규정에 따른 경쟁 채용이 떳떳하다"는 등 '전원 고용승계'의 반대 입장이 뚜렷하다.

다른 SNS 계정에서는 '취업 준비생들의 사기를 꺾는 무리한 정책'이라며 반감을 표시하는 등 비난 글이 넘치고 있다.

공사 노조는 전체 직원 1천300여명 중 팀·처장급(1~2급) 일부를 제외한 1천여명이 가입해 있다.

노조는"대통령이 다녀간 '비정규직 제로(0) 1호 공공기관'이 자랑이 아니라 부담과 압박의 상징으로 전락했다"며 "혼란과 어려움 속에도 지켜할 기본원칙이 존재한다"고 비판했다.

특히 무조건 승계는 '공공기관 채용 비리를 전수조사'에 나선 정부 정책에 반하는 것이라고 지적했다.

정의 실현과 공공기관의 지속가능한 경쟁력 유지를 위해 '공공부문 일자리는 모든 국민에게 평등한 기회를 제공해야 한다'며 경영진을 압박하고 있다.

또 일부 비정규직의 '전원 고용승계' 주장은 청년들이 선호하는 일자리를 부당하게 선점하는 것이라고 비난했다.

정규직·비정규직의 무리한 통합에 따른 물리적 화학반응에 대한 우려도 나온다.

한편 민주노총 인천공항지부는 정규직화 추진을 위해 발족한 '노·사·전협의회'에 대해 불참 선언 15일만에 복귀를 의사를 밝혔다.

직접고용 축소, 공재경쟁 채용, 성과공유금제 유지 등을 이유로 불참을 선언했으나 공사측 경영진의 성의있는 대화 약속을 믿고 복귀한다는 입장을 내놨다.


/김기성 기자 audisung@incheonilbo.com